Роботодавець теж буває правий!
Роботодавець теж буває правий!
Юристи ЮК «Колегіум» захистили інтереси підприємства у трудовому спорі з колишнім працівником.
В ході судового процесу було встановлено, що звільнення працівника «за згодою сторін» може мати місце тільки у випадку наявності згоди двох сторін: працівника та роботодавця. В свою чергу, якщо така заява на звільнення не погоджена роботодавцем, працівник повинен продовжувати виконувати свої трудові обов’язки або змінити підставу для звільнення та звернутися з іншою заявою. Самовільне залишення робочого місця і не виконання трудових обов’язків працівником без поважних причин кваліфікується як прогул та має наслідком звільнення за відповідною статтею кодексу законів про працю.
Нашими юристами було доведено відповідними письмовими доказами та показами свідків повне дотримання процедури звільнення працівника та відсутність яких-небудь порушень трудового законодавства у діях роботодавця.
