ЮК «Колегіум»: на захистi трудових прав громадян
Спори щодо поновлення на роботі у зв’язку із незаконним звільненням працівників на практиці є досить поширеними. Особливо актуальні такі ситуації у разі реорганізації чи ліквідації державних органів, внаслідок яких всі працівники державних установ звільняються, всі посади скорочуються, а у створені замість них нові установи (які часто нічим іншим, окрім назви, не відрізняються від своїх попередників) беруть на службу вже далеко не всіх колишніх працівників.
Один з таких судових спорів завершився перемогою працівника, права якого захистили юристи «Колегіуму».
Поновлюючи працівника на роботі, суд погодився з тим, що одним з основних обов’язків керівника в разі скорочення є збереження місця роботи працівника і його працевлаштування. Якщо ж керівник не запропонував всі наявні вакантні посади працівнику, тобто не вжив всіх залежних від нього заходів щодо збереження для працiвника робочого місця, такі дії є порушенням конституцiйного права на працю і права на захист від незаконного звільнення.
Бiльше того, юристи «Колегіуму» довели, що якщо в наявності у роботодавця було кілька вакантних посад, але запропоновано лише одну, роботодавець також діяв недобросовісно і з порушенням норми закону, адже він зобов’язаний запропонувати всю наявну у нього роботу, а не окремі посади на власний розсуд.
За результатами розгляду справи працiвника було поновлено на попередньому мiсцi роботи i скасовано незаконний наказ про звільнення.
